更低工资标准（更低工资标准是什么意思） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、国家更低工资标准2022
• 2、更低工资标准包含哪些
• 3、2022年更低工资标准
• 4、工资更低标准是多少
• 5、中国更低工资标准是多少

国家更低工资标准2022

国各省市更低工资标准均不相同。例如河南省一类行政区域月更低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月更低工资标准1150元，浙江省更高档的月更低工资标准为1470元。更多内容以下由小编为您介绍。

河南、陕西、浙江、北京四省市更低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月更低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月更低工资标准1150元，浙江省更高档的月更低工资标准为1470元，北京市更低工资标准由每月1260元调整为1400元。

我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的更低工资的标准也不一样。国家规定一小时更低工资标准是按当地更低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次更低工资标准。全国各地月更低工资标准分两档。在之一档里，上海的2190元更高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  规定，国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

更低工资标准包含哪些

更低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

2022年更低工资标准

这是我国34个省2022年更低工资标准:3地超过2000元， *** 力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元。

全国仅有3地的更低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居之一。

*** 的更低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。

作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的更低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。

根据人社部发布的全国各地区更低工资标准情况，截至2022年4月1日， 之一档月更低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：

上海(2590元)、深圳(2360元)

北京(2320元)、广东(2300元)

江苏(2280元)、浙江(2280元)

天津(2180元)、山东(2100元)

四川(2100元)、重庆(2100元)

福建(2030元)、湖北(2010元)

河南(2000元)

小时更低工资标准

截至2022年4月1日，之一档小时更低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：

北京（25.3）、上海（23）

天津（22.6）、广东（22.2）

江苏（22）、浙江（22）

四川（22）、福建（21）

山东（21）、重庆（21）

内蒙古（20.8）、安徽（20）

其中， 北京小时更低工资标准为 25.3元，为 全国更高。

工资更低标准是多少

更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，抱国务院备案。参考以下因素确定和调整更低工资标准：社会平均工资水平；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，抱国务院备案。

第四十九条

确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

中国更低工资标准是多少

中国更低工资标准每个省市都不一样。2021年上海市2480元，北京市2200元，深圳市2200元，广东省2100元，天津市2050元，江苏省2020元，浙江省2010元，山东省1910元，河北省1900元，河南省1900元，江西省1850元，新疆 *** 尔自治区1820元，辽宁省1810元 ，广西壮族自治区1810元，陕西省1800元，福建省1800元，重庆市1800元，贵州省1790元，吉林省1780元，四川省1780元，内蒙古自治区1760元，湖北省1750元，山西省1700元，湖南省1700元，青海省1700元，黑龙江省1680元，海南省1670元，云南省1670元，宁夏 *** 自治区1660元， *** 自治区 1650 元，甘肃省1620元 ，安徽省1550元。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条

国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案；

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。第四十九条

确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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